公司堅持人才至上理念，通過深化人事、用工、分配制度改革，探索建立符合工作實際的激勵機制，努力形成一流待遇吸引一流人才、一流人才打造一流事業、一流事業創造一流效益的良性循環。公司堅持人才強企戰略，將人才資本作為企業核心資產進行管理，以高層次人才、國際化人才、專業化人才為重點，大力推進人才隊伍建設。公司堅持個性共贏目標，讓各位員工干事有舞臺，創業有機會，發展有空間，使各類人才各顯其能，各盡其用，各得其所。
公司堅持以用為本方針，不斷完善選拔任用機制，確保量才使用、用當其時、人事相宜。公司堅持靈活選聘機制，不斷拓展人才選拔范圍，通過多種渠道引進人才，始終確保人才來源多元。公司注重崗位資源管理，在全球化的發展平臺上為各界精英提供多元化的求職崗位。
公司緊緊圍繞人才隊伍建設，以提升人才管理能力為核心，以創新人才工作機制為動力，以優化人才隊伍結構為主線，更新理念，創新機制，深化改革，為企業戰略發展提供強有力的人才保障與智力支持。
公司人才戰略目標：人才資源總量得到有效加強，供需基本平衡，人才比例適當，效能顯著提升，各項指標達到國內同行業領先水平；高層次人才和關鍵崗位領導人才儲備適當，后備人才隊伍梯隊完整，專業人才缺口得到適量補充，緊缺人才狀況得到有效緩解；人才成長環境和人文生態環境得到進一步優化。
